דלגו לתוכן המרכזי
חזרה לכל המאמרים

פינוי שוכר ממושכר המיועד למגורי המשכיר או קרובי משפחתו: מדריך משפטי

עו"ד מוטי גולן
28 בנובמבר 2025
4 דקות קריאה
כללי

פינוי שוכר ממושכר המיועד למגורי המשכיר או קרובי משפחתו: מדריך משפטי

היבטים משפטיים וזכויות הצדדים

אחד המצבים המורכבים ביותר בדיני השכירות הוא כאשר משכיר מבקש לפנות שוכר מנכס לצורך מגורים אישיים שלו או של קרובי משפחתו. שלא כמו פינוי עקב אי-תשלום שכר דירה או הפרת חוזה ברורה, כאן מדובר בשינוי נסיבות מהותי אצל המשכיר, הדורש איזון עדין בין זכות הקניין של המשכיר לבין זכותו של השוכר לשקט תעשייתי והגנה מפני פינוי פתאומי. מאמר זה יסקור את ההיבטים המשפטיים, התנאים הנדרשים והדרישות הפרוצדורליות בנסיבות אלו.

מהי העילה לפינוי בגין "צורך עצמי" או "צורך קרובי משפחה"?

העילה לפינוי במקרה של צורך המשכיר במושכר למגורים, אינה נובעת מ"אשם" של השוכר, אלא מצורך לגיטימי של המשכיר עצמו או של בני משפחתו הקרובים. המונח "קרוב משפחה" מתייחס בדרך כלל לבן/בת זוג, הורים, ילדים, ובמקרים מסוימים גם אחים או נכדים, בהתאם לנסיבות ולפרשנות החוק. חשוב להבין כי זוהי עילה מוגבלת, והיא דורשת הוכחה ל"צורך אמיתי" ולא רק "רצון".

תנאים מחמירים לדרישת הפינוי

בתי המשפט מתייחסים לדרישת פינוי מסוג זה בחומרה, כדי למנוע ניצול לרעה של העילה. על המשכיר המבקש לפנות את השוכר להוכיח מספר תנאים מצטברים:

  1. צורך אמיתי וכנה במגורים: המשכיר נדרש להוכיח כי יש לו צורך אמיתי וכנה במגורים בנכס עבור עצמו או עבור קרובי משפחתו. לא די ברצון כללי או ברצון להפיק רווח מהנכס בדרך אחרת. הוכחת הצורך יכולה לכלול מצוקת דיור, חזרתו של קרוב משפחה מחו"ל, הרחבת המשפחה, או שינוי במצב הבריאותי המצריך מעבר.
  2. העדר פתרון דיור חלופי סביר: המשכיר צריך להראות כי אין לו או לקרוב משפחתו פתרון דיור חלופי סביר אחר. כלומר, הנכס המדובר הוא האפשרות הריאלית היחידה או הטובה ביותר העונה על הצורך.
  3. תום לב: המשכיר נדרש לפעול בתום לב. כלומר, מטרת הפינוי חייבת להיות אמיתית ולא ניסיון להתחמק מהוראות חוק השכירות או פינוי השוכר ממניעים נסתרים. לדוגמה, אם המשכיר יבקש לפנות את השוכר לצורך מגורים ומיד לאחר הפינוי ישכיר את הנכס לשוכר אחר בדמי שכירות גבוהים יותר, הדבר יעיד על חוסר תום לב. איסור עשיית דין עצמית בפינוי שוכר הוא כלל יסוד כאן.

הליך הפינוי וההודעה לשוכר

גם במקרים בהם עומדת למשכיר עילה מוצדקת לפינוי, עליו לפעול על פי הכללים הפרוצדורליים הקבועים בחוק. הדבר כולל מתן הודעה מוקדמת בכתב לשוכר, בפרק זמן סביר ומספק, בהתאם לתנאי חוזה השכירות ולנסיבות המקרה. במקרים רבים, בתי המשפט יחייבו הודעה של מספר חודשים, על מנת לאפשר לשוכר למצוא דיור חלופי. פינוי שוכר בהליך מהיר מיועד בעיקר למקרים של הפרת חוזה, ופחות מתאים לעילות פינוי מסוג זה.

חשוב לכלול בהודעת הפינוי את הסיבה המפורטת לבקשת הפינוי, את מועד הפינוי המבוקש ואת זכותו של השוכר להגיש השגות. במידה והשוכר מסרב לפנות את הנכס, יצטרך המשכיר להגיש תביעת פינוי לבית המשפט.

חוק השכירות והשאילה והגנה על השוכר

חוק השכירות והשאילה, תשל"א-1971 הוא אבן היסוד לדיני השכירות בישראל. החוק, ובמיוחד תיקון מס' 1 משנת 2017, נועד להגן על זכויות השוכרים ולהבטיח תנאי שכירות הוגנים. למרות שחוק זה אינו מתייחס באופן ישיר לעילת הפינוי בגין צורך עצמי, רוח החוק ופרשנותו בבתי המשפט מדגישה את הצורך באיזון בין זכויות הצדדים.

פסיקת בתי המשפט, כפי שניתן ללמוד ממאגרים משפטיים מובילים כמו נבו, קבעה לאורך השנים כי על המשכיר מוטל נטל הוכחה כבד להראות את כנות וסבירות דרישתו.

פיצויים והוצאות

במקרים מסוימים, ייתכן שבית המשפט יחייב את המשכיר לשלם לשוכר פיצויים בגין עוגמת נפש, הוצאות מעבר או הפרשי דמי שכירות, במיוחד אם הפינוי מתבצע בטרם עת וללא עילה חוזית ברורה, או אם נגרם לשוכר נזק משמעותי. כמו כן, יש לשים לב לנושא החזרת פיקדון וערבויות בסיום שכירות ולבצע זאת על פי החוק.

לסיכום

פינוי שוכר ממושכר לצורך מגורי המשכיר או קרובי משפחתו הוא הליך רגיש ומורכב הדורש מהמשכיר לפעול בתום לב, להוכיח צורך אמיתי ולעמוד בדרישות פרוצדורליות מחמירות. מומלץ למשכיר לפנות לייעוץ משפטי טרם נקיטת צעדים, על מנת להבטיח את עמידה בדרישות החוק ולמנוע סיבוכים משפטיים מיותרים.

תגובות (0)

עדיין אין תגובות למאמר זה. היו הראשונים להגיב!

הוספת תגובה

יש שאלות? נשמח לעזור

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם האפשרי

או התקשרו ישירות:

03-9133301

שתף מאמר זה

גולן ושות'
עורכי דין ונוטריון
משרד עורכי דין ונוטריון מוטי גולן ושות

השירותים שלנו

פינוי מושכר
סילוק יד
ביצוע בהוצל"פ
ליווי עסקאות
ייעוץ משפטי

יצירת קשר

03-9133301
golan@lawx.co.il
תל אביב
א׳-ה׳: 9:00-18:00

© 2026 גולן ושות עורכי דין. כל הזכויות שמורות.